GPTW: SuperFrete é reconhecida como uma das melhores empresas para se trabalhar
A SuperFrete, uma das principais soluções de logística para o e-commerce, recebeu, em agosto de 2024, o selo de certificação Great Place To Work (GPTW).
A certificação que elenca as melhores empresas para se trabalhar é concedida após uma rigorosa pesquisa junto aos colaboradores da empresa.
Conquistar a certificação GPTW é um reconhecimento de excelência e cultura que poucas empresas alcançam e, para a SuperFrete, simboliza o transbordar de uma cultura que vem sendo construída com tanto investimento e cuidado desde o começo das atividades.
Navegue por este conteúdo:
- O que é o selo GPTW?
- Qual a importância do selo GPTW?
- Ambiente de trabalho e cultura organizacional na SuperFrete
- Crescimento e reconhecimento no mercado
- Como trabalhar na SuperFrete?
O que é o selo GPTW?
O selo Great Place to Work (GPTW) é uma certificação que reconhece as empresas que se destacam como excelentes lugares para se trabalhar.
A certificação é baseada em pesquisas e avaliações feitas diretamente com os funcionários, de forma anônima, que avaliam aspectos como o ambiente de trabalho, a cultura organizacional, a liderança, e as oportunidades de desenvolvimento profissional.
Qual a importância do selo GPTW?
Conquistar o selo Great Place to Work, que em português significa "Ótimo Lugar Para Trabalhar", é um forte indicativo de que a empresa está no caminho certo em termos de cultura e gestão de pessoas.
Empresas que alcançam essa certificação são reconhecidas por promoverem um ambiente de trabalho saudável, inclusivo e motivador, o que não só melhora a satisfação dos colaboradores, mas também estabelece novos padrões no mercado de trabalho.
Ambiente de trabalho e cultura organizacional na SuperFrete
A conquista do selo GPTW reforça o compromisso da SuperFrete em criar um ambiente positivo, colaborativo e inovador.
Baseada em uma cultura forte, a startup promove diversas ações de inclusão e atividades de engajamento e descontração, como happy hours e desafios temáticos, que promovem a interação, o bem-estar e fortalecem os laços entre os colaboradores.
Trabalho remoto
Com um modelo de trabalho 100% remoto, a SuperFrete atrai talentos de todo o Brasil, proporcionando mais qualidade de vida e pluralidade ao time, o que fortalece sua missão de capacitar pequenos empreendedores no cenário do comércio eletrônico.
Fernanda Clarkson, CMO da SuperFrete, destaca os impactos positivos desse modelo para a empresa. “Nossa cultura é centrada na inovação e na diversidade. Ao reunir colaboradores de diferentes regiões do Brasil, fomentamos um ambiente de trabalho mais criativo e inclusivo”, ressalta.
Diversidade e inclusão
Outro ponto de destaque na cultura organizacional é o protagonismo feminino. A SuperFrete faz parte dos 5,1% de startups brasileiras cofundadas por mulheres, segundo o levantamento Female Founders, realizado pela Endeavor em 2020.
Fernanda relata que o empoderamento feminino faz parte da essência da startup, que nasceu a partir de um projeto de coletivo de marcas locais lideradas por mulheres e que traz essa representação até hoje internamente, onde as mulheres representam 62% do quadro de lideranças da empresa.
Crescimento e reconhecimento no mercado
Fundada em 2020 com o propósito de impulsionar as vendas online, a SuperFrete vem registrando um crescimento exponencial ano após ano.
Em 2023, a empresa que foi eleita uma das 100 Statups To Wacth, dobrou seu quadro de colaboradores, e atualmente, conta com mais de 120 profissionais espalhados de norte a sul do país.
A SuperFrete acredita que uma cultura forte, diversa e inclusiva é fundamental para construir, de dentro para fora, a mudança e o impacto que deseja ver no mercado.
Com esse compromisso, a empresa apoia cada vez mais micro e pequenos negócios a conquistarem seu espaço no comércio eletrônico.
Conheça a histórias de empreendedores que cresceram junto com a SuperFrete:
👉Ateliê Maiana Rodrigues: crochês que vendem para o mundo inteiro
👉Ateliê Loren Crochê: da superação ao dobro do faturamento
Fernanda reforça a importância do reconhecimento como uma das melhores empresas para se trabalhar: "Esse reconhecimento reafirma nosso compromisso em construir a maior rede de logística digital, enquanto promovemos um ambiente de trabalho que valoriza a inovação e a diversidade.”
A SuperFrete planeja expandir ainda mais sua equipe em 2024, além de investir em pesquisa e desenvolvimento de tecnologias que simplifiquem e otimizem o processo logístico para o comércio eletrônico.
Como trabalhar na SuperFrete?
A SuperFrete está em constante crescimento e sempre em busca de novos talentos que compartilhem nossa paixão por inovação e diversidade.
Se você se identifica com nossa missão de impulsionar as vendas dos pequenos e médios empreendedores no comércio eletrônico, queremos conhecer você!
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Karoline Krahl
Karol Krahl é especialista em marketing com mais de 10 anos de experiência em estratégias de aquisição e produção de conteúdo.